Als Maschinenbau-Firma endlich die passenden internationalen Young Professionals finden

OHNE auf deutsches Arbeitsniveau

verzichten zu müssen.

Warum internationale Ingenieure?

Ganz einfach: Unter diesen gibt es

keinen Fachkräftemangel!

(es gibt ungefähr 10mal so viele wie Ingenieure in Deutschland benötigt werden)

Warum internationale Ingenieure? Ganz einfach: Unter diesen gibt es keinen Fachkräftemangel!


(es gibt ungefähr 10mal so viele wie Ingenieure in Deutschland benötigt werden)

Was Personalverantwortliche über Wolfgang Krüger sagen

Was Personal-verantwortliche über Wolfgang Krüger sagen

Personalerin Karo Stix

Wolfgang überzeugt durch seine sympathische Art und schafft es, internationale Jobsuchende optimal in den deutschen Bewerbermarkt zu integrieren. Sein fundierter ingenieurtechnischer Hintergrund bildet die Basis für eine zielgerichtete Vermittlung an deutsche Unternehmen, unterstützt durch seine zuverlässige und vertrauenswürdige Arbeitsweise. Ich wünsche Wolfgang weiterhin viel Erfolg und freue mich über die ausgezeichnete Zusammenarbeit.

Personalerin & Business Expertin, New Work Life Design

Teamleiter Peter Sikora

Wolfgang hat ein ausgezeichnetes Gespür dafür, was sein Gegenüber wirklich braucht. Er kennt sowohl seine Kandidaten, als auch die Firmen ganz genau. So weiß er über die exakten Bedürfnisse beider Seiten genauestens Bescheid und kann das "Perfect Match" herstellen. Wolfgang bleibt nicht an der Oberfläche, sondern geht immer in die Tiefe mit seinen Bemühungen und zeigt ein überdurchschnittlich hohes Maß an Integrität für die vereinbarten Aufträge. Mit seiner exakten Ausrichtung und Zielstrebigkeit macht er den Unterschied zu vielen Mitbewerbern im Bereich der Personalbeschaffung. Ich würde ihn jederzeit empfehlen, wenn es darum geht die passenden "Young Professionals" zu finden.

Teamleiter Operatives Geschäft, Slenderiser

Personalberater Stephan Huber

Die Zusammenarbeit mit Wolfgang Krüger ist sehr professionell und angenehm. Er hat den Zugang zu interessanten ausländischen Hochschulabgängern aus dem ingenieurtechnischen Bereich, die in Bezug auf die deutsche Arbeitskultur optimal auf den Berufseinstieg vorbereitet werden. Die von ihm gecoachten Kandidaten wissen, worauf es bei der Arbeitsplatzsuche ankommt und sind sehr motiviert im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Personalberater für Fach- und Führungskräfte, Partner der HR-Expertgroup

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3 Gründe warum Sie bisher keinen Erfolg mit der Personalbeschaffung hatten

  1. 1
    Fehlende Klarheit

    Grund dafür, dass Sie Ihre Traumkandidaten bisher nicht gefunden haben, ist die mangelnde Klarheit darüber wer genau Ihr Traumkandidat ist. "Was genau muss der Kandidat können? Was nicht? Welche technischen Fähigkeiten sind erforderlich, welche Zwischenmenschlichen, welchen Charakter sollte er/sie mitbringen?" und viele weitere Fragen sind zu Beginn zu beantworten. Wir helfen, genau darüber Klarheit zu gewinnen.
  2. 2
    Fehlender Zugriff auf das richtige Netzwerk

    Wenn Sie wissen, nach wem genau Sie suchen, ist als nächster logischer Schritt das Finden genau solcher Kandidaten an der Reihe. Oft sind Firmen zu wenig vernetzt. Doch genau dieser Zugriff auf das richtige Netzwerk ist entscheidend, um überhaupt erstmal einen Zugang zu passenden Bewerbern zu haben. Genau diesen Zugang erhalten Sie durch uns. Wir arbeiten seit 2020 ganz eng mit genau der Kandidatengruppe zusammen unter denen es keinen Fachkräftemangel gibt.
  3. 3
    Fehlende Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt

    Ihre Traumkandidaten existieren dort draußen. Ganz sicher. Doch Ihr Problem ist die fehlende Sichtbarkeit gegenüber Ihren Traumkandidaten. Oder anders gesagt: Ihre zukünftigen Traummitarbeiter finden aktuell noch nicht zu Ihnen! Genau hierbei setzen wir an: Wir kennen die exakten Ansprüche der Kandidaten und der Firmen. Dadurch können wir das ideale "Match" herstellen, sodass Ihr Traumkandidat auf seinen zukünftigen Traumarbeitgeber (Sie) aufmerksam wird.

Unsere Agentur-Lösung: Das AF-System

In 3 einfachen Schritten zu mehr Traumkandidaten

  1. 1
    Schritt 1: Klarheit über Anforderungen und Traumkandidaten gewinnen

    Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, was genau Ihre Anforderungen an Ihre aktuell offenen Stellen sind und wer genau Ihre Traumkandidaten sind. Denn: Nur wer ganz genau weiß, was er will, bekommt auch, was er will!
  2. 2
    Schritt 2: Kandidaten herausfiltern & ausbilden

    Wir filtern aus unserem Netzwerk unter einer zur Verfügung stehenden Großzahl an internationalen Ingenieuren bereits im Vorfeld die Kandidaten mit Potential heraus (Deutschkenntnisse vorhanden, Bereitschaft zu lernen und sich anpassen zu wollen etc.) und bilden diese in unserem Coaching auf deutsches Arbeitsniveau aus. Dadurch haben wir immer bereits qualifizierte Ingenieure in unserem Netzwerk verfügbar, sodass wir ihnen die richtigen Bewerber vergleichsweise schnell zur Verfügung stellen können.
  3. 3
    Schritt 3: Weiterleitung Ihres Traumkandidaten an Sie

    Erst, wenn unsere Kandidaten vollständig auf deutsches Arbeitsniveau ausgebildet sind und das ideale "Matching" zwischen Ihnen und dem Kandidaten vorliegt, wird dieser an Sie weitergeleitet. Nun können Sie Ihren Traumkandidaten persönlich kennenlernen und bei gegenseitigem Interesse einstellen. Die Vertragsabwicklung übernehmen Sie dabei.

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Was macht die Wolfgang Krüger | Beratung & Agentur in ihrem Coaching?

Wir bieten 1:1-Coaching für internationale Ingenieure an, die in Deutschland ihren Traumjob bekommen möchten. Dabei schauen wir uns ganz intensiv in einem 3-monatigen Prozess die genauen Wünsche, Bedürfnisse, versteckten Talente, größten Leidenschaften und besonderen Fähigkeiten des Bewerbers an. Oft lernt sich der Bewerber hier noch einmal selbst ganz neu kennen. Am Ende dieses Prozesses steht 100% Klarheit, wohin genau der berufliche Weg gehen soll.

Doch nicht nur die persönlichen Vorlieben werden in unserem Coaching behandelt und eine Persönlichkeitsanalyse durchgeführt, auch geht es darum, die deutsche Arbeitskultur kennenzulernen und sich an diese so anzupassen, um zum idealen Kandidaten für zukünftige deutsche Arbeitgeber zu werden.

Kurzum: An der Uni lernen internationale Ingenieure die technischen Grundlagen deutschen Maschinenbaus kennen. Bei Wolfgang Krüger Beratung & Agentur lernen sie, wie sie erfolgreich in einer deutschen Firma arbeiten können, was für deutsche Unternehmen wichtige Werte sind und wie sie sich entsprechend bestmöglich integrieren können, um so maximal zum Erfolg der Firma beizutragen.

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Wie Firmen sich fühlen BEVOR sie mit uns zusammenarbeiten

"Egal wo wir suchen, wir finden nicht genügend qualifizierte Ingenieure"

"Oft verlassen uns die Mitarbeiter nach kurzer Zeit (1-3 Jahren) wieder"


"Uns laufen die wertvollen Talente davon!"

"Erst dauert es sehr lange bis man Jemanden findet und dann erweist sich der Kandidat in der Probezeit als ungeeignet"

"Internationale Ingenieure sprechen zu schlechtes Deutsch"


"Der Kandidat hat kaum ErfahrungDas wird nichts."

"Oft sind internationale Bewerber mit der deutschen Arbeitskultur nicht vertraut genug"

"Wenn wir hierfür Keinen finden, bedeutet das enorme Umsatzeinbußen für uns. Langfristig gefährdet es sogar die Existenz unseres Unternehmens."


"Ganz ehrlich: Mit solchen Bewerbern werden wir nicht fähig sein, unsere Qualität langfristig zu halten."


"Wenn wir nur wieder so gute Bewerbungen wie früher hätten"

Wie Firmen sich fühlen NACHDEM sie mit uns zusammenarbeiten

"Wir haben endlich Zugriff auf qualifizierte internationale Ingenieure, die mit der deutschen Arbeitskultur vertraut sind!"

"Die Bindung der Mitarbeiter ist faszinierend. Wir haben jetzt sehr loyale Mitarbeiter!"


"Die Talente bleiben jetzt IN der Firma!"

"Je mehr wir die Mitarbeiter kennenlernen, die wir durch Wolfgang Krüger gefunden haben, desto überzeugter sind wir von ihnen"

"Das Deutsch unserer internationalen Ingenieure verbessert sich ständig und die Integration ins Team ist TROTZ der großen kulturellen Unterschiede gegeben"


"Trotz geringer Vorerfahrung war die Wertschöpfung durch diesen Mitarbeiter nach kurzer Zeit enorm"

"Die Ingenieure, die wir durch Wolfgang Krüger finden, sind uns einfach sympathisch! Damit arbeitet es sich leichter und produktiver."

"Das richtige Personal ist der Grundpfeiler für ein erfolgreiches Unternehmen. Diesen Grundpfeiler konnten wir Dank Herrn Krüger und seinem Team jetzt legen."

"Ich sehe wieder Wachstumsmöglichkeiten  — trotz diverser Krisen."


"Herr Krüger hat ein Gespür dafür, die richtigen Menschen zusammenzubringen"

Doch nun zu Ihnen: Erzählen Sie sich immer noch Ausreden oder handeln Sie schon proaktiv?

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Ihre Vorteile an einer Zusammenarbeit mit uns

Unter internationalen Ingenieuren gibt es KEINEN Fachkräftemangel!

In Deutschland gibt es circa 170.000 zu wenig Ingenieure (Stand: 2023, Tendenz steigend, Quelle: WiWo). Mit deutschen Ingenieuren lässt sich dieser Mangel nicht mehr schließen. Internationale Ingenieure gibt es dagegen 10mal so viele!

Effiziente Vorqualifizierung der Bewerber durch unsere Experten

Unsere Experten kennen sich mit der Kultur der Haupt-Bewerbergruppe aus Süd-Ost-Asien (sprich Indien, Pakistan, Bangladesch etc.) genauestens aus und bringen durch unsere 3-jährige Erfahrung in diesem Bereich das notwendige Feingefühl mit, um die richtige Vorauswahl für Sie zu treffen. Damit ist diese Vorselektierung um ein Vielfaches effizienter als auf herkömmlichem Wege.

Bessere Integration ins Team durch Vertrautheit mit deutscher Arbeitskultur

Für internationale Ingenieure gilt es in deutschen Firmen verschiedenste kulturelle Barrieren zu überwinden. Damit es in Ihrer Firma zu möglichst wenig Missverständnissen und wenig Fehlkommunikation kommt, übernehmen wir genau diese Ausbildung auf zwischenmenschlicher Ebene und bringen jeden internationalen Ingenieur, der unser Training durchläuft, auf deutsches Arbeitsniveau.

Kürzere Einlernzeit durch vorausgebildete Ingenieure

Durch die Vertrautheit unserer internationalen Ingenieure mit der deutschen Arbeitskultur sparen Sie sich Zeit beim Anlernen des neuen Mitarbeiters und profitieren durch früheres effektives Einsetzen der Arbeitskraft. Das spart Zeit, Ressourcen und wertvolles Recruiting-Budget.

Mehr Innovation in der Firma durch unkonventionelles Denken der "Young Professionals"

Wissenschaftler haben herausgefunden, dass "diverse Teams besser performen" (Quelle: Handelsblatt). Mit "Young Professionals", sprich Karriereeinsteigern, die einen internationalen Hintergrund aufweisen, steigern Sie garantiert die Diversität in Ihrem Team und damit die Effizienz dessen. Weiterhin führen diverse Teams zu einem stärkeren Austausch der unterschiedlichsten Perspektiven zu einem Thema und der Innovationsgrad nimmt zu.

Höhere Eigenmotivation der Kandidaten durch Eigenfinanzierung

Bei uns investiert jeder internationale Ingenieur selber in seine Ausbildung. Dadurch ergibt sich: Wer in sich selber investiert, nimmt seine Karriere ernst. Alle anderen werden aussortiert. Der Anteil der stark eigenmotivierten Kandidaten unter unseren Ingenieuren ist daher überdurchschnittlich hoch.

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Fakten über uns

> 12.000

Internationale Ingenieure auf LinkedIn

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